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当一个公司快要倒闭的时候,都有哪些征兆?

来源:18号小编鸭子 时间:2022-11-02 12:32 阅读

  当一个公司出现问题要倒闭的时候,其实最重要的就是看几个指标。这几个指标彰显了整个公司颓败的迹象,其实还是非常准的,放之四海而皆准:

当一个公司快要倒闭的时候,都有哪些征兆?

  1.中层干部和高层干部纷纷离职。这可能是一个最最重要的指标,春江水暖鸭先知,在一定程度上关于公司要倒闭的时候,不论是出于市场问题,管理问题又或者是内部争斗,出了结果,那就是中高级管理人员在重新选择。因为他们了解的信息足够多,而且他们经过自己的研判之后,公司应该没有起死回生的可能,那么很有可能就是率先离开。

  我们回顾一下以往一些倒闭破产的公司。例如乐视,大家会发现,首先是贾跃亭自己先跑了。例如在2021年破产倒闭的拜腾汽车,在之前,虽然联席CEO的丁清芬表示,“拜腾在这一时刻得以重回赛道”,对新一轮造车竞赛充满决心与自信。但之后,创始团队高管陆续出走,坚持到最后一刻的丁清芬也在年底离职。当看到企业中高层管理人员纷纷出走的时候,其实这家企业就已经到了最危险的边缘。

  2.公司现金流发生风险,表现出来的迹象,那就是报销和发工资进行延迟。虽然每一家公司都是有持续现金流支撑才能生存的,但是我们要记住现在的公司更多的是靠人,所以如果你发现不了,中高层干部离职的迹象时,那么此时就观察公司的财务情况。当一家公司经营不善,走到倒闭的边缘之时,首先就是财务方面进行了保守性的管理。

  财务方面体现出来的就是该发工资的时候尽量拖延或者分批发工资,该报销的时刻基本上会推迟报销。过去按照惯例,该花的钱现在审批的流程放长或者就直接取消。新设立的项目,迟迟不肯进行投入。对于很多员工来说,可能体现出来的就是,公司现在越来越小气,而且越来越不守信。

  3.公司的绩效考核越来越严格,过去容忍的公司一些习惯,现在变成了解除劳动合同的借口。例如过去有些公司虽然有考勤制度,但是对于员工的准确考勤并不是很在意。但是现在突然发现公司对于考勤抓得很紧,而且违反考勤制度之后,立马进行处分或者解除劳动合同。这其实就是一家公司缩减劳动用工规模的一个积极信号,想通过这个手段来减少投入。

  4.老板越来越难见,而且很难听到老板的消息。这里讲的老板其实是泛指,有可能是公司的大股东,也有可能是公司的总经理。因为此时他们可能会想着去找各种外部资源来救公司,或者公司的现状,让他们很不满意,不愿意直接面对。所以他们在办公室里的时间会越来越少。总感觉他们神神秘秘的,一回到公司就召集人员开会。

  其实以上这4点,是从重要到次要进行排序的。作为普通劳动者,如果观察到以上几点,基本上公司可能已经进入到了最危险的境地。