过了40周岁的年龄，如果说自己要换工作，相对还是比较的困难。除非有一种可能你是属于40多岁，是属于企业单位的骨干人才，或者说是管理骨干成员。而且你在企业单位的发展也是蒸蒸日上，这种情况那么换工作，有一个前提就是属于别人来挖走你。也就是说有新的单位，他愿意开出高额的薪资来聘请你，那么这种情况我们是可以适当的考虑换工作。

　　举个简单的例子，假设你在原单位一年的年薪只有30万左右。那么这种情况可能对于你来说也是甘于现状的，也是对于这个30万的年薪是比较满意的。但是有一个同类的公司，当然这个公司可能没有你现在所在的这个公司规模大。但是这家公司能够开出100万以上的薪酬和年薪，那么对于你来说还是很具有诱惑力的。所以说我们实际上并不是说40岁以上，绝对不能换公司，当然像有些人他就具备换公司的条件，并且对于他来讲换了公司以后收入水平呈几倍增长。

　　绝大多数40多岁的中年人，如果说因为自己遇到中年危机，比如说公司裁员，自己成为了裁员的对象。那么这种情况，对自身来讲就是非常的糟糕，除非个人有过硬的技能，并且有相应比较好的人脉关系。否则的话，在40周岁以上这个年龄阶段，想要实现自己的再就业，还是比较的困难。这是一个不争的事实，所以说我们到了这个年龄以上，不要轻而易举的想着换工作，这对于自己来说，可能对于职场生涯的发展是没有任何的好处。