在大多数民众心中，自己的祖父母辈，肯定属于自己的至亲。尤其是现在越来越多的民众，在小时候都是由祖父母辈帮助抚养长大的，尤其是那些在农村成长的民众，当年他们的父母常年在外打工的，那更是一手一脚由祖父母辈拉扯大了。他们对自己的爷爷奶奶外公外婆有着极深的感情。

那么在祖父母去世之后，一定想着好好的送他们一程，缅怀他们给予自己的恩情。但是这种认识法律容许吗？在民法典中对于直系亲属，没有做清晰的界定，因为界定与否与法律事实和法律关系认可没有直接的关联。那么在继承方面也没有做直接的认定，因为我们有着三层顺位继承关系，已经讲得清清楚楚，不需要再对这个概念进行认可了。

但是这关系到劳动者请假问题，用人单位需不需要给予批准假期？同时在假期内仍然支付工资，也就是说，如果祖父母被去世之后，可不可以请丧假？如果可以，那么单位不能计入事假，还必须要发给工资。这是一个带薪假期。

所以对于劳动法，就必须进行明确界定，可惜在我们的劳动法中，明确说明，可以请丧假的亲属仅仅包括自己的父母、孩子以及夫妻之间。其他亲属都不包含在此之内。那么如果劳动者想去奔丧，只能请事假，而事假是要扣工资的，而且还必须取得用人单位的允许。

具体前几天的热搜事件，在湖南长沙一家传媒公司的娱乐女主播因奶奶去世，向公司请4天丧假，等到下个月发工资时，这位女主播发现公司以“奶奶不属于直系亲属，直系亲属也只有1-3天丧假”为由，扣除李女士当月3000元底薪。为此双方产生了劳动争议，现在正在仲裁和诉讼之中。

我们发现在劳动法中，其实也并没有界定直系亲属的范畴。但是他是从劳动用工和支付薪资的角度，对于各种假做了规范和界定。因为这涉及到用人单位和劳动者的经济利益。法律是相对做一个公平的判定，既不能让用人单位负担过重，也不能让劳动者得不到正当权益的维护。

但其实在这个热搜事件中，除了对于“是否扣工资”有争议之外，其实更大的争议在于如何去扣，应该扣多少工资？那么在目前的新职业，也就是所谓的女主播，他其实有点像过去的计件用工，最终是看着业绩而发工资的。那么现在传媒公司将所有底薪都扣除了，这合不合理呢？

虽然公司在签劳动用工合同时有过约定，但是这个约定是符合法律的规定吗？如果明显不符合法律规定的约定，那么劳动用工协议中的部分内容就是无效的。所以这位女主播不应该去纠结，这次商家该不该扣工资，而是应该去讨论和仲裁到底扣多少工资？

不过我们的劳动法未来也可能有所改进，将丧假涵盖的范围，能不能包入祖父母呢？