要勤快，能忍耐，多跑腿，刚进一个单位的时候因为你是新人肯定会有很多人以老者、有经验自居，安排你做很多事情，在他们心中你是免费劳动力，这个时候能忍则忍，即使不高兴甚至十分郁闷也要找自己的朋友来谈谈心，发牢骚，千万别在单位让同事和领导发现，因为这个时候你的麻烦通常比较多，有的是来自单位同事竞争，有的是来自领导大暗自考察，可能你在做事的时候老板就在某个角落盯着你呢，如果你勤奋上进，就一定会顺利通过试用期的。

以前大学生可是一个香饽饽，一个普通家庭要是出了一个大学生就是鸡窝里出金凤凰。可如今大学生是一抓一大把，毕业后的工作，未来的房子也不像以前那样包分配，应届生入职越来越难。

大部分普通本科的学生，其实心境都处于一个高不成低不就的状态。上有985，211压制，下有大专生给兜底。所以很多学生临到毕业季才对工作上心，本文下方提供的这些应届生入职前的知识一定要了解。

一、入职要问清楚的问题

1、具体的薪资

对于很多大学生来说，没有工作经验，更不懂公司的招聘制度，因此，对于薪资也不敢问太多，但是在入职之前必须要弄清楚具体的薪资。

2、具体工作内容

既然安排你入职，必然是公司有合适的工作岗位，这个时候一定要搞清楚你所工作的范畴，以防入职后老板故意压榨，什么事情都找你做。

3、工作休息时间

在正式入职之前，对于公司的上班时间和制度也要搞清楚，以免因为自己的大意，而被扣除薪资，这都是非常冤枉的事情。

4、了解自身岗位的升职空间

在入职之前，也要问道关于自己工作岗位以后的晋升空间，通过何种方式才能够达到晋升的机会。

5、了解你的直属上司

在入职之前，一定要知道你以后的直属上司是谁，只有谁能够安排你做事，这样你才知道在今后的工作中以谁的工作分配为中心。

二、新员工入职流程是什么

1、填写《员工履历表》。

2、发放向新员工介绍公司情况及管理制度的《制度汇编》，使其具备基本公司工作知识，要求其通过公司内部网络了解进一步情况。

3、按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续。

4、确认该员工调入人事档案的时间。

5、向新员工介绍管理层。

6、签订《劳动合同》。

有些应届生入职前迫于生活压力，往往是选一个薪资看起来能接受的工作就立马上岗。但对你周围的工作环境以及未来的发展都没有一个深刻的考虑，这往往就浪费了应届生的好处。