简单来说,通过建立失业保险制度,公司和员工定期缴纳失业保险,在面临失业的时候,失业人群满足一定条件可以每月领取失业金,保障基本生活。一般来说,失业保险金的领取需要满足这三个条件。

失业前用人单位和本人已经按照规定缴纳失业保险费满1年。

非因本人意愿中断就业,一般是指终止劳动合同的,被用人单位解除劳动合同的,被用人单位开除、除名和辞退的,以及因用人单位用工不当而依法与用人单位解除劳动合同的。

已进行失业登记,并有求职要求。失业登记是失业人员进入申领失业保险待遇程序的重要标志。失业人员享受失业保险待遇,还须有求职要求。在认定失业人员是否有求职要求时,一般以其是否在职业介绍机构登记求职,并参加再就业活动为衡量的标。

相信不少人在单位正式入职之后，单位都会给缴纳社保，也就是五险，有的单位还会给缴纳五险一金，当然每个公司的待遇不同，一般五险之中就有失业险这一险种，那么失业险什么时候能用呢？

失业险从名字中都能了解到其实是针对失业没有工作的人群的，当然前提是你之前缴纳了失业险才能领，不是谁想领都能领的，那么大家知道失业险一般什么情况下能用吗？下面来具体看看吧！

我们缴纳的五险里面有失业险，在我们与原公司解除劳动合同后，又没有找到新的工作单位，这个时候失业保险就该发挥作用了，就是我们可以申请失业保险金或者失业补助金。

首先来说下失业保险金的申请：申请失业保险金需要缴纳社保满一年以上，没有要求必须是连续的，也没有要求必须在同一单位满一年，北京这边的政策是只要在北京上的社保，无论是否是本市的户口，都可以申请。同时在公司人事做减员操作的时候需要选择离职原因，只有是非本人意愿离职的才可以申请失业保险金。失业保险金申请是当月申请，通过后会以短信方式通知，按月下发，一般是当月申请通过后下月中旬发放。在领取失业保险金期间，医疗保险费用由失业保险基金缴纳，同时社保连续缴费记录也会中断。

失业补助金的申请：缴纳社保未满一年或者满一年后是自行离职的（在公司人事减员时候选择的是员工个人原因离职），还有就是领取失业保险金期满且未重新就业的。其余和失业保险金申请差不多，还有一点是领取失业补助金并未说明医疗保险由相关基金缴纳，所以领取失业补助金期间是没有医疗保障的。而且领取的费用也比失业保险金少一些。

通过上述的介绍大家可以了解到，失业险一般是在与参保单位解除了劳动合同，但没有找到新工作的时候能用的，想要领取失业保险金的可以参考上面的申请流程，满足条件的话一般是能申领成功的。