1、之所以女生在社会很难找工作是因男女就业机会不平等。近几年，全社会的“就业难”突出反映在女性身上。女性就业求职中普遍遭遇用人单位岗位少、“门槛”设置高、用人单位要求苛刻等歧视性障碍，一些用人单位每逢裁员总是先拿女职工“开刀”。受年龄和技能所限，大龄女性的再就业尤显艰难，男女就业比例极不合理。在职女性受高等教育者比重超过男性，并非是绝对值大增使然，而是女性就业基数缩小所致。由于女性就业率大幅低于男性、求职时低学历者又被拒之门外，使得在职人员受高等教育的比重呈现出女性超越男性的特征。

2、职业选择范围狭窄。女性相对就业机会大于男性的行业较少，主要集中在第三产业。分行业看，女性就业集中度最高的是服务行业，其次是教育行业，第三是卫生、社会保障和社会福利行业，这给女性就业选择和岗位竞争带来一定难度。尤其是在技术密集型行业，女性就业机遇更呈弱势，所占比例明显偏低。行业分布的高度集中、使女性施展才华的机会极小，事业进取过程中面临重重障碍。

3、女职工专业技能提升困难。长期以来，由于受传统观念影响，女性受教育机会不公平，接受高等教育的比例更不及男性。这一历史因素已使职场竞争中女性在起点上就处于劣势，加之就业后的职业技能培训、人才使用等方面客观存在着性别差异，以及女性在家务负担上分散了很多精力，使女职工在事业发展过程中承受更大的压力。

大学毕业生找工作有多难

1、大学毕业生找工作之所以难是因现在很多招聘软件上对应届生的要求也很多，比如需要1至2年的工作经验，是优秀毕业生，能加班等等，在工资方面应届大学生也是非常低的。很多大学生表示：刚毕业哪里会有1-2年的工作经验，难度系数直线升高。

2、据统计，2023年全国高校毕业生人数预计达到1158万人，同比增加82万人。加上这三年因为疫情原因，企业需求量低，积累下来的未就业的毕业生，整个群体数量是非常庞大的。就算是放眼整个世界，人口超过1000万的国家也就八九十个，这样直观的感受，也就明白了当前我国就业压力有多大。

3、许多应届生都发现，拥有类似的专业水平和经历，但是命运却和学长学姐们截然不同，也并没有像一开始预测的结果发展。据了解，很多能力强、高学历的大学生开始进厂，进入流水线开始基层的工作。很多人会问进厂的这些大学生为什么不去搞科研，做研究，进厂实在是大材小用。不要小看进厂，工人们的工资有时候比在办公室的人拿的工资还要多。而且大学生找工作要不找的工作自己看不上，要不就是人家看不上自己，兜兜转转，最后被现实打败。