1、单位不可以安排孕妇外出公干。

2、女职工在怀孕期间的劳动保护是非常多的,怀孕后女职工是不能从事劳动强度大的体力劳动,用人单位应该安排怀孕女职工在工作期间的休息时间,对于怀孕后的女职工,是没有规定禁止出差的,但出于安全的考虑,原则是不安排怀孕女职工出差的。

3、任何单位均应根据妇女的特点,依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康,不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。

孕妇可以拒绝周六日上班吗

1、孕妇可以拒绝周六日上班的。

2、法律分析:不需要。孕妇可以拒绝加班的。对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。法律依据:《女 职工劳动保护规定》 第七条 女职工在怀孕期间,所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。

3、孕妇可以拒绝加班。用人单位需要安排劳动者加班的，必须要与劳动者协商，且一般每日加班不得超过一小时。如果是必须要加班的，也必须是因为特殊原因，否则劳动者可以拒绝。