1、怀孕受公司不平等对待是可以去劳动局举报的。

2、如果因为怀孕遭受了不公正的待遇,例如因怀孕遭处分,孕妈妈可以电话投诉到当地劳动执法监察大队或者直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁,以便更好地维护自己的利益。

3、女性在职场当中受到的偏见是非常多的，很多的人都认为女性的事情非常的多，在早期的时候，很多的用人单位不会选择去录用一些女性。觉得后来的女性要休产假，并且生活当中的点点滴滴也是需要女性去进行照顾的，所以说会感觉到录用女性非常的麻烦。而后来，随着我国劳动法的规定，很多的公司也就逐渐地放下了自己的这些偏见。

女员工流产公司不批假怎么办

1、女员工流产公司不批假可以向劳动局投诉，说明自己的情况，要求劳动局给予保护。

2、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。我国法律对于女职工流产的休假期间进行了原则性规定，女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。如果您已经流产，原则上单位应给与您一定的假期。如果您尚未流产，建议先与单位协商后再安排手术日期。如果单位长期不允许假期，严重影响您的身体健康，您可以到当地的劳动监察大队。

3、《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，应增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。