1、不参与团建不属于旷工的。

2、法律分析:不属于旷工,除非属于《劳动法》第四十二条的限制例外规定的情形;2、用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后才可以延长工作时间,且延长的工作时间受法律限制。

3、如果是在节假日或者是员工的休息日举行的话，不去就算是旷工这种说法肯定站不住脚。毕竟团建的目的是为了加深员工对企业的好印象。如果占用了员工的休息日还给员工记做是旷工的话，员工本身肯定也是无法接受的，而且这样还会认为企业在变相的剥削自己。