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什么情况下也可以享受小产假,小产假工资是怎么算的?

来源:编辑整理 时间:2024-03-13 13:38 阅读

人工流产也在生育保险的保障范围内,是可以享受小产假的。此外需要提醒的是,人工流产手术后,女职工可以做门诊报销和流产津贴,那么小产假工资怎么算呢?下面跟着18号网小编一起来了解了解吧。

小产假工资怎么算

小产中医病名,指妊娠12~28周内,胎儿已成形而自然殒堕为主要表现的疾病。广义的小产包含了经过治疗能够保留胚胎妊娠至足月的先兆流产,在这种情况也可以享受小产假,下面来看看小产假工资怎么算吗?

实行计划生育手术的公民有以下情形之一且经医生同意需要休息的,其假期按照病假处理:

(一) 第一次人工流产后及因放置宫内节育器、绝育、皮下埋植术后失败而再次人工流产后,已休满规定假期。

(二)未采取绝育、放置宫内节育器或皮下埋植术而再次人工流产。

(三)发生节育手术并发症。

小产假的天数全国各地都是不一样的,另外,小产假请假期间的工资计算标准用人单位上年度职工月平均工资/30天×产假天数。以上就是关于小产假休假天数以及工资计算标准,我们在向单位请小产假的时候,建议您再仔细阅读本篇文章,以维护自己的权利,那么,华律网关于小产假的相关内容就为您讲解到这里。

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