难产假怎么界定？难产假怎么界定?

难产泛指在分娩过程中由于某些原因出现分娩过慢，甚至停止的状况。

由于难产对身体体力的消耗和伤害极大，所以在2014年最新颁布的产假规定中明确标注了难产者将享受额外的难产假。

但是具体难产假的标准还是有严格规定的，如果不属于难产，是无法申请该假期的。另外，申请时要由医院出具相关证明。

苏州有小产假和难产假吗？

　　包含在流产假内。

　　女职工流引产假：

　　1.怀孕3个月内自然流产者，依据医疗单位证明，给予20-30天假

　　2.怀孕3个月以上，7个月以内的，给予42天

　　3.怀孕7个月以上的，90天

　　上环怀孕者作流产术后，凭医疗单位证明，给予20-30天假难产的，增加产假十五天

国家新规定产假还有难产假15天吗

这也不是新规定。

《女职工劳动保护特别规定》于2012年4月28日发布，自公布之日起施行。第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。产前15天包括在产假之内，是国务院的规定。

《女职工劳动保护特别规定》

第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

国家规定难产假是15天，广东规定难产假30天，公司如果只参照国家规定不按照广东省的规定，是否违法？

应按照广东省的规定，公司的操作不合法。包括，自开始放假之日起按自然日计算。