有时候想想每个人的生活都是很难的，大部分的人都需要为了生存、生活而工作，万一工作中出现了工伤家人也跟着担心，不过好在工伤是可以申请工伤补偿的，那么具体的流程是怎么样的呢？

如果不小心在工作期间直接或间接的出现一些意外事故，可以申请工伤赔偿，现在法律上也有关于工伤赔偿之类的相关规定，下面来跟着18号网小编一起看看工伤后怎么申请补偿？以及工伤保险的一些相关规定吧！

受到工伤后申请工伤补偿的流程：

1、如果已经缴纳过工伤保险，发生事故后则由单位向劳动部门申请工伤认定，用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的；受伤害职工或其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

2、认定工伤之后，发生伤残的由劳动部门指定的机构作伤残鉴定，按照鉴定等级，计算残疾补助金，另外误工费、医疗费由单位向劳动部门申请，劳动部门所属的社保机构会将钱发下的。

3、与所在单位协商赔偿，协商不成的，可以申请劳动仲裁程序。

4、对劳动仲裁不服的，可以向法院提起诉讼解决。对一审法院判决不服的，可以依法向二审法院提起上诉。

5、仲裁或者判决生效后，用人单位不支付赔偿费的，则可以依据生效法律文书向法院执行局提起执行申请，由法院执行。

6、对生效判决不服的，则可以申请启动再审程序。

《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

工作中遇到工伤需要先进行工伤认定，然后由指定部门进行伤残鉴定，之后与所在单位进行协商赔偿，如果沟通不理想的话也可以申请劳动仲裁，平常在工作生活中，大家都要以安全为第一位。