必须首先就该案表扬一下相关人员：广州市劳动仲裁委受理该案的工作人员不糊涂，广州市中级人民法院受理该案的法官不糊涂。

　　该案的大体情况是，王小石(化名)午休时间在办公室玩手机，外放音量太大影响到他人，公司依据《员工工作规则》7次警告王小石未果后将其辞退。王小石对公司的处罚提出异议，认为午休时间有自由活动的权利，公司开出的午休安排及处罚是变相的欺压，便申请仲裁要求公司支付赔偿金155729.7元，仲裁委不予支持，王小石又提起诉讼，法院不予支持。

　　前几年，无论仲裁委还是法院，习惯于搞“谁弱谁有理”、“谁家死人谁有理”，培养出太多“不讲理”的大脑出来，甚至连在景区无视相关规定爬树摘水果，掉下摔伤都好意思向公园方索赔，抢夺他人物品被追撞上电线杆死亡家属也要索赔。

　　就这位王小石而言，在公共场合外放影响了他人，肯定会是遭到同事的规劝甚至抗议，但他始终不改，这就反映出其“以自我为中心”的思维模式，他本身人品就有问题。

　　视频内容显示，从2021年6月30日到2021年10月22日，王小石因为午休噪音问题，被公司给予了3次普通警告和4次严重警告处分，但王小石始终没有改正。

　　不要说7次正式处分，哪怕是一次口头警告你不听，继续在午休时外放影响同事，同事劝阻不听，公司开除你都有充分的理由，你还好意思找劳动仲裁委员会，要求索取“天价”赔偿，正常人更没脸向法院起诉了。

　　该案的处理结果合情合理合法，而且非常符合民意，符合主流价值观。这样的处理方式一旦成为全民共识，像王小石这样的无赖就会成为“稀罕物”。