18号网

员工午休玩手机因音量大被辞退

来源:18号小编鸭子 时间:2022-11-04 12:33 阅读

  必须首先就该案表扬一下相关人员:广州市劳动仲裁委受理该案的工作人员不糊涂,广州市中级人民法院受理该案的法官不糊涂。

  该案的大体情况是,王小石(化名)午休时间在办公室玩手机,外放音量太大影响到他人,公司依据《员工工作规则》7次警告王小石未果后将其辞退。王小石对公司的处罚提出异议,认为午休时间有自由活动的权利,公司开出的午休安排及处罚是变相的欺压,便申请仲裁要求公司支付赔偿金155729.7元,仲裁委不予支持,王小石又提起诉讼,法院不予支持。

  前几年,无论仲裁委还是法院,习惯于搞“谁弱谁有理”、“谁家死人谁有理”,培养出太多“不讲理”的大脑出来,甚至连在景区无视相关规定爬树摘水果,掉下摔伤都好意思向公园方索赔,抢夺他人物品被追撞上电线杆死亡家属也要索赔。

  就这位王小石而言,在公共场合外放影响了他人,肯定会是遭到同事的规劝甚至抗议,但他始终不改,这就反映出其“以自我为中心”的思维模式,他本身人品就有问题。

  视频内容显示,从2021年6月30日到2021年10月22日,王小石因为午休噪音问题,被公司给予了3次普通警告和4次严重警告处分,但王小石始终没有改正。

  不要说7次正式处分,哪怕是一次口头警告你不听,继续在午休时外放影响同事,同事劝阻不听,公司开除你都有充分的理由,你还好意思找劳动仲裁委员会,要求索取“天价”赔偿,正常人更没脸向法院起诉了。

  该案的处理结果合情合理合法,而且非常符合民意,符合主流价值观。这样的处理方式一旦成为全民共识,像王小石这样的无赖就会成为“稀罕物”。