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新冠疫情静默在家,私企的员工工资怎么发?

来源:18号小编鸭子 时间:2022-11-24 18:27 阅读

这真是一个扎心的问题呀。其实在2020年疫情开始之后,这个问题就已经摆在了很多劳动者的面前。到现在为止,也没有一个称心如意的答案,在一定程度上,劳动者都得自己想办法去度过这个难关。

在最近这几个月,疫情好像又比以前更严重一些,不少的城市单日新增的病例数快速在上升。在这种情况下,如果是在公务事业单位或者国企工作的员工,其实虽然也很担心,但是对于未来收入的影响不是很大。即使如果被封堵在家,有可能一部分绩效工资拿不到手,但最少基本工资和各种津贴还是可以得到。也就是说到手的实际工资数有可能打折,但是不会没有。

但是对于私企员工来说,可能就会非常忐忑了。如果劳动者被封闭静默在家,那其实这家私企肯定不会营业,也不会开工。那么对于老板来说,也就不会产生销售收入或者营业收入。此时手下的员工该怎么发工资呢?一般来说现在有几种:

1.只发基本底薪,其他的都暂时不发。尤其是对于那些商铺类的私营企业,他们的工资构成中,底薪相对比例比较低,大部分都是要靠工作时的绩效以及出勤而得到。那么此时企业就无法开门,为了员工可以维持最基本的生活,那么可能也就只发基本的底薪了。

2.只发基本生活费,暂时工资不再发放了。对于有些岗位可能底薪水平比较高,那么此时很多老板觉得发底薪也是困难的,此时可能就要同员工商议只发基本生活费,公司的事宜冻结,等未来重新营业或者开工时再重新计算工资。其实也就是说这段时间不解除劳动合同,但是也没工资了,给点生活费大家先维持。

3.直接解聘,等待疫情后再行讨论。对于一些非关键岗位的员工或者说一些后台员工此时,也没有任何的工作可以在家里做,那么很有可能就会直接解除劳动关系,结算之前的工资。后续何时再合作,先等待再说。因为在很多时候疫情也会有反复,有可能原来私企的业务在这几年间都会受到影响,甚至有可能无法再延续下去了,所以长痛不如短痛,先去除员工,等待后续的变化。

当然还有一些企业可能会同员工进行商议,暂时仍然继续帮员工缴纳五险一金,但是工资就暂时停止发放。等待后续疫情过去之后,再重新商议。其实对于一些城市来说,如果劳动者已经被封闭在家,大家都是一样感同身受,可能老板比劳动者内心更煎熬。大家觉得呢?