对于副总裁级别以上的高管人员实施季度末位淘汰，降薪10~20%，职级越高降薪比例越大。像教训实习生一样，整整痛斥了三个小时。在双11之后，刘强东强势回归，京东迎来了人事大调整。但是有可能这些调整，都是基层员工喜欢看到的。你们这些高管号称职业人士，但是在刘强东脱离具体事物之后，已经开始在京东内部拉帮结派，搞团团伙伙。京东已经出现了非常不好的发展势头，也就是我们最担心的“大企业病”。

双十一，京东的整个业绩表现不佳，增长比例与其他电商平台对比，没有更靓的表现 。这可能是引发刘强东返回的导火索，但同时也是京东出现了内斗严重，大企业病爆发的具体表现。

刘强东在三个小时的会议中，面对近2000位高管，重新反复讲述京东在创业和发展过程中坚持的，“零售业务客户体验三要素——价格、品质和服务”，看来这仅仅一年多，原来的初心已经被那些所谓高管给抛弃了。否则为什么一要反复的讲这事呢？

每一家公司只有创始者，才能真正知道它的发展还在不在一正常的轨迹上。刘向东回归的还是很及时的，否则京东真的被那些所谓的拿着百万年薪以上的高管给折腾坏了。