工厂难见年轻人老板抱怨现在工人都是上了岁数的，90后越来越少，工厂也面临招工荒的困境，大家都知道，工厂在老一辈人来说是占有很重要的地位的，20多岁正当年，去工厂打工也是很光荣的事情，毕竟当初大家工作的地方都是工厂，可是到了现如今，情况却发生大转变，很多年轻人不再选择去工厂，而是去职场工作或者自己创业单干。

年轻人不愿进厂，在厂里的年轻人也急于逃离！现在的制造业大厂天天面临用工荒，换位思考一下，出现这种现象也正常。一般大厂地处郊区偏远地区，远离城市缺少人气，年轻人每天高强度的工作，长时间的工作时间，收入也一般，每天厂房、宿舍、食堂三点一线感觉与世隔绝日子没有奔头！年轻人找对象都很困难。每天流水线般的重复工作把每个人的棱角都能磨平，对于年轻人来说技术水平丝毫没有提高大把青春都浪费掉，与社会脱节人基本被荒废掉！
而新型互联网一直在孵化新产业，为年轻人的人生提供了更多可能。站在他们的角度来看，互联网公司往往可以给相关从业者更好的福利待遇，工作强度更低，工作时间更自由度，最重要的是薪资足够高。
所以我觉得推动传统工人向专业技术人才进行转变，打破大众对于职业学校的刻板印象，并以更高薪资激励的方式去切实提高他们的社会地位，才能更好地吸引更多年轻人回流到传统制造行业。

听听在工厂里工作了多年的90后诉说的心里话，大家感受下：

1、现在有不少的工厂，工资低，时间长，最主要的是房屋补贴，饭补，全勤，都没有，又没有食堂，上班还全车间搞无数个摄像头，我们是挣钱的工人，上个厕所还要登记，尤其是流水线，不找人顶替，就憋着不上厕所，这样的工厂，谁愿意去？

2、在两个工厂各干了5年，要么12小时俩班导，要么8小时工资低，想慢慢往上爬，就要学会踩人，中层管理也都是为了个人利益，整天勾心斗角，说实话，钱没挣多少身体坏了，整天上班不懂心眼就等着被别人整真的是累了，一心想靠实力往上走终究是抵不过他们的亲戚。

3、工作时间长，前途很渺茫！工作会很累，实在难熬！经常会加班，压力大如山！而且工资少，人人都想跑！

4、大型工厂一天12小时流水线，不干活的比干活的还多，工资比干活的还高。

5、又累有没钱，最重要的是没时间，现在的90后谁还愿意在这样的地方工作呢？

我们中国拥有14亿人口，是世界上人口最多的国家，人力资源应该是相当丰富的。但是，却还有很多工厂面临“招工难”的问题。据数据显示，2020年我国缺工最严重的100个职业排行中，有19个新进排行的职业与制造业直接有关，如“仪器仪表制造工”、“汽车零部件再造工”等，“装配钳工”、“工具钳工”等工种，短缺程度还在加大。

上海的一家运输机械设备公司的李老板告诉我们：90后年轻人现在招不到，就算来了，没几天就跑了，都不愿意进厂上班，而80后做事情比较慢，效率不高，70后的人不敢用，因为像1970年出生的人，也用不了几年就要退休了，虽然这个年龄段的人工作比较沉稳，愿意吃苦耐劳，但是，从企业的角度出发，更愿意培养20、30岁的年轻人。目前，很多企业都存在这种比较尴尬的“招工难”的情况。

就在上世纪的80年代、90年代初，能进工厂当一名工人，对于年轻人来说是一件很光彩的事情，而如今的年轻人为什么都不愿意进工厂上班呢？我们总结了一下，原因无外乎是以下几个：第一，除了去工厂上班，现在年轻人还有更多的选择，比如年轻人都去送外卖，甚至送外卖的小哥当中不乏高学历的大学生、研究生。送外卖的好处是，人比较自由，收入也还不错。难怪著名的企业家曹德旺就表示：看不懂年轻人的想法，放着工厂的工作不去做，都跑去送外卖“。

实际上，年轻人除了去做外卖之外，还可以选择做销售、送货、文员等岗位，这些工作难度也不大，但是与工厂里面的脏乱差的工作环境要好很多。特别是做文员，别看文员的月薪只有3-4000元，还是有人争要去做，甚至还要托关系，走后门，原因主要是这份工作看上去比较体面，而且办公室环境好，上班压力不大，还会给你交五险一金，很多年轻人喜欢过安逸的生活，也不愿意去工厂学一份过硬的技术。

很多工厂开出来七八千月薪来吸引年轻人，当年轻人应聘进入工厂后，发现这只是一个噱头。通常工厂里面的收入是不高的，只有3-4000元/月，如果你一直是加班加点，每天工作十个小时，双休日不休息，这才有可能赚得到七八千元月薪。如果你按8小时工作制，以及每周休息两天的话，根本赚不到七八千元月薪，所以很多年轻人发现工厂没有他们宣传得那么好，就选择了另谋职业了。

工厂的辛苦程度较高，又没有什么发展前途，年轻人吃不起这样的苦。许多工厂实行“两班制“，从早上8点到晚上8点，每天除了工作，就是睡觉和吃饭，这样的生活枯燥而没有乐趣可言。而且长此以往，容易患上精神类疾病。以及有的企业需要上夜班，还要熬夜，这也会影响到人的寿命，现代年轻人出来除了赚钱之外，也要考虑工作的舒适度。所以，很多年轻人宁愿去做外卖小哥，也不愿意去工厂上班。

一边是工厂需要招聘大量工人，甚至开出高薪聘用，而另一边是年轻人不愿意到工厂上班。在工厂看来，招收大量年轻人，既可以补充到流水上工作，也可以培养为技术工人。但是，年轻人想其他工作机会也有很多，并不愿意进劳动强度高、工资收入一般，工作环境差的工厂劳动。现在工厂面临的尴尬是，90招不到，也留不住；80后接受能力要比90后差一些，而70后是不敢招，就算招进来，没几年又干不动了，要退休了。所以，我国的工厂面临“招工难“的问题，很多企业的生产流水线都开始用工业机器人来代替。