一、职位上升途径：董事长秘书，毕业即当董秘的人，常见的上位途径有两条：

1、董事长或董事情感关系迅速上位。董事长是女性，显然这条不成立。

2、磨砺多年然后转职实权高管，市场上一般沉淀8-15年不等。这条有机会走，但当下赚快钱的网络经济网红，直接抬高了个人身价，无形中给了她个人主动选择的自由。在如此灵活的选择面前，稍微有些想法勇于突破的人，很容易快速作出选择。

3、职场精英且董事长亲信，快速掌实权且凭成绩站稳，显然我们初出茅庐的羽彤不适合这条。

二、内核匹配度：短短2年时间，羽彤穿衣和神态上的变化，由稚嫩甚至有些土气的实习生，已经转变成了外企白领职场穿搭样板。这里想强调的是“外企白领”这一点，反观，格力管理层，除了董大婶外，都是私企制造业标准穿搭-90年代白衬衣和西装，表面上没打破文化壁垒。当然了，有人要说，怎么能但从衣着来看呢。好吧，那我们来说说私企管理层的年纪和思想，从网络上图片了解到格力管理层40-55岁为主，这一部分人爬到管理层都是身经百战，各种职场常见的中国式沟通技巧处事规则都玩得不要太好，而羽彤是带着“接班人”高帽的职场新人，职场人想想吧，这些高管会如何接纳这位新人。还想提到一点，私企制造业的管理文化和外企的差异，制造业管理偏重于规范标准、个人更多的是掌握和执行标准，外企往往能包容很多的职场多元化思维。我猜测这跟羽彤中途去了市场部应该也有一定的关系，任何企业的市场部一定是最紧跟社会当下主流思潮一个部门。

三、董大婶亲手送走了羽彤：明珠羽彤的直播，一定是奔着巨大的公司利益出发，然而市场的反馈远不及预期，人红产品不红，且市场没有找到流量密码加持及稳固。同时，孟羽彤个人工作之余，也常常活跃于网络平台，大家可以数一下，短短两年时间，这个名字热搜前十的上榜率有多少次，这样便造就孟羽彤具有商业价值的个人IP。所以，在日复一日的工作打卡时，一边有如此正向的利益选择，是你，你会怎么做呢