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为什么说孟羽彤离开格力是必然

来源:小编鸭子 时间:2024-05-16 03:14 阅读

一、职位上升途径:董事长秘书,毕业即当董秘的人,常见的上位途径有两条:

为什么说孟羽彤离开格力是必然

1、董事长或董事情感关系迅速上位。董事长是女性,显然这条不成立。

2、磨砺多年然后转职实权高管,市场上一般沉淀8-15年不等。这条有机会走,但当下赚快钱的网络经济网红,直接抬高了个人身价,无形中给了她个人主动选择的自由。在如此灵活的选择面前,稍微有些想法勇于突破的人,很容易快速作出选择。

3、职场精英且董事长亲信,快速掌实权且凭成绩站稳,显然我们初出茅庐的羽彤不适合这条。

二、内核匹配度:短短2年时间,羽彤穿衣和神态上的变化,由稚嫩甚至有些土气的实习生,已经转变成了外企白领职场穿搭样板。这里想强调的是“外企白领”这一点,反观,格力管理层,除了董大婶外,都是私企制造业标准穿搭-90年代白衬衣和西装,表面上没打破文化壁垒。当然了,有人要说,怎么能但从衣着来看呢。好吧,那我们来说说私企管理层的年纪和思想,从网络上图片了解到格力管理层40-55岁为主,这一部分人爬到管理层都是身经百战,各种职场常见的中国式沟通技巧处事规则都玩得不要太好,而羽彤是带着“接班人”高帽的职场新人,职场人想想吧,这些高管会如何接纳这位新人。还想提到一点,私企制造业的管理文化和外企的差异,制造业管理偏重于规范标准、个人更多的是掌握和执行标准,外企往往能包容很多的职场多元化思维。我猜测这跟羽彤中途去了市场部应该也有一定的关系,任何企业的市场部一定是最紧跟社会当下主流思潮一个部门。

三、董大婶亲手送走了羽彤:明珠羽彤的直播,一定是奔着巨大的公司利益出发,然而市场的反馈远不及预期,人红产品不红,且市场没有找到流量密码加持及稳固。同时,孟羽彤个人工作之余,也常常活跃于网络平台,大家可以数一下,短短两年时间,这个名字热搜前十的上榜率有多少次,这样便造就孟羽彤具有商业价值的个人IP。所以,在日复一日的工作打卡时,一边有如此正向的利益选择,是你,你会怎么做呢