“白天加白班，不瞌睡；晚上加晚班，睡不着。”

“他加我也加，想跑也跑不了。”

“大家加，才是真的加，加班真好。”

“有空就去‘加班’吧，去完成那些我们还未完成的事。”

近日，山东浪潮集团在办公区悬挂加班标语，引发了网友的批评“浪潮”。11月15日，济南市劳动保障监察支队回应称，将前往浪潮公司调查此事。

从梦想实现价值的个人，到希望发展壮大的企业，都离不开艰辛劳动和奋斗精神。但崇尚奋斗不能“美化加班”。大部分职场人希望能准点下班：或陪伴家人，或健身娱乐，再或培养兴趣爱好来缓解工作一天的疲惫。

特殊情况下遇到急活儿，加班完成工作，大多数人能够理解。但浪潮集团试图在办公区公开悬挂标语，把加班标语当创意来晒，把加班当成正常状态来宣传，是畸形加班文化的缩影，更是对法律法规的漠视。加班不一定真好，但违法一定不好。

作为一个成立已久的大型企业，应带头遵纪守法，成为业界榜样。崇尚奋斗不能强制灌输加班文化。如果确是工作临时需要，加班也是一种奋斗和奉献。可广大劳动者抵触的，往往不是加班本身，而是畸形的“无效加班”“被动加班”。

比如，有些领导不喜欢员工比自己走得早，觉得加班能给企业创造更大价值，强行让员工陪着，认为这种加班就是奋斗，还把是否加班当成绩效考核标准，导致“形式主义加班”蔚然成风：有些员工已经在工作时间内兢兢业业完成了本职工作，无需加班，但却无奈回不了家。尽管没有工作状态，也只能“装模作样”地表演。

现实中，一些企业非常崇尚加班文化，为了压缩人力成本，变相鼓励员工加班来分摊工作量。一来二去，拒绝加班者不仅成为了异类，而且还面临收入下降，甚至被变相裁员的风险。一些员工只能违心顺应企业文化牺牲休息时间，用超长的工作时间兑现金钱补偿。

现代化的企业治理模式，不仅要有技术水平的现代化，更要有“以人为本”的制度设计，注重员工的情绪管理。畸形的加班文化，严重损害员工的身心健康，更是对奋斗精神的曲解和背离。

一个企业要在市场上保持竞争力，靠员工加班维持是走不远的。鼓励苦干，也要学会巧干。与其将员工“按在”工位上耗着，不如理顺内部流程，提高运转效率。延长工时是奋斗，提高效率更是奋斗。

今年8月，人社部与最高法曾对“996”工作制说不。一些大型互联网企业也开始对加班文化纠偏，取消“大小周”，告别“996”，同时从制度设计层面进行约束。相信未来越来越多的企业将，更文明和人性化地安排员工工作时间，激发员工的工作热情，把“汗水经济”转变成“智慧驱动”。

近日，浪潮办公室内悬挂“加班真好”的横幅引起了不少网友的热议，在如今不少互联网大厂纷纷降低员工劳动时间、减少加班时间的背景下，浪潮这些加班宣传横幅的出现，更是充满了争议。央视网也在昨天发文称:崇尚奋斗不等于美化加班。

本次浪潮办公室内出现的横幅有四种标语，分别是:“白天加白班，不瞌睡;晚上加晚班，睡不着。”“他加我也加，想跑也跑不了。”“大家加，才是真的加，加班真好。”“有空就去‘加班’吧，去完成那些我们还未完成的事。”

央视网就评论称，“现代化的企业治理模式，不仅要有技术水平的现代化，更要有“以人为本”的制度设计，注重员工的情绪管理。畸形的加班文化，严重损害员工的身心健康，更是对奋斗精神的曲解和背离。

一个企业要在市场上保持竞争力，靠员工加班维持是走不远的。鼓励苦干，也要学会巧干。与其将员工“按在”工位上耗着，不如理顺内部流程，提高运转效率。延长工时是奋斗，提高效率更是奋斗。”

对于浪潮的加班横幅，11月15日，济南市劳动保障监察支队回应称，将前往浪潮公司调查此事。

作为对比，近期腾讯、字节跳动等互联网公司纷纷修改了工作时间制度，减少员工的加班时间，甚至是要求不允许员工加班。
近日，浪潮集团的加班横幅在社交平台引发热议。从网友的爆料图片来看，在浪潮集团的办公室，挂着很多红底黄字的加班横幅，标语也五花八门：“大家家才是真的加，加班真好！”“他加我也加，想跑也跑不了”“有空就去‘加班’吧，去完成那些我们还未完成的事”“白天加白班不瞌睡，晚上加晚班睡不着”。

截至发稿，#浪潮加班横幅#话题在微博有千万阅读量，有网友调侃想出标语的人牛，挂出来的人够厉害，另有网友表示“大公司996的时候一个个学得快，人家双休了却不学了”，还有人感叹这事“终于上热搜了”“太卷了”“没必要”，也有网友对此表达了愤怒，呼唤劳动法来管管，认为这种行为堪称“丧心病狂”。

对此，有浪潮集团员工称，事发地为该集团位于济南的一个办公区，该企业一名员工表示，大家都想轻松些，但不加班完不成工作任务。浪潮集团宣传工作人员回应办公区挂加班标语称，挂出20分钟就被撤下，但未解释原因。

浪潮集团的加班文化由来已久。

2016年9月6日，网友晒出一张《奋进者申请书(讨论篇)》的PPT照片，称“浪潮公司要求员工申请自愿放弃年休假以及实行6×12小时工作制，春节、国庆随叫随到”引发热议。

彼时，有自称为浪潮员工家属的网友发的疑似“奋进者选拔细则”截图显示，浪潮鼓励员工争当“奋进者”，而不申请奋进者或申请后没有做到的，则需“退出干部序列，年度评价不能评为S、A。这一爆料也在后续的媒体报到证被一再证实。但彼时员工也表示没有得到具体说明，尚不清楚公司要如何执行。

当时的华为有“奋斗者计划”，史玉柱的巨人公司是“狼性文化”，58的类似计划是“实行全员996工作制度”，浪潮的“奋进者计划”虽然引起争议，最终也不了了之。但随着去年开始，996被群嘲，互联网大厂被声讨，加班文化跌落泥潭，浪潮此时将“加班标语真好”标语挂进办公司，显得格格不入。

至少从消息面来看，互联网大厂正在开展一项声势浩大的“反内卷”运动。今年6月， “腾讯强制员工不加班”就曾冲上过热搜。此外，不仅字节跳动跟腾讯在工作制上作出调整，快手、vivo等互联网大厂都相继表态，宣布取消996、大小周制度。

日前，字节跳动宣布采用“1075”工作制，即每天工作时间从早上10点到晚上7点，工作9小时，一周双休。之后，腾讯称将采用“965”工作制，即9点上班，6点下班，工作5天，下班后员工加班也需要申请，且加班时长与领导的绩效考核挂钩。

11月15日下午，极目新闻报道称，济南劳动保障监察支队工作人员表示，将前往浪潮集团调查此事，如果企业把这些标语落实到规章制度里，则违反先行的劳动保障法律法规，会纠正这样的行为。

浪潮集团是中国本土的大兴IT企业之一，主要提供云计算、大数据服务，旗下有浪潮国际（00596.HK）、浪潮信息(000977.SZ)、浪潮软件（600756.SH）三家上市公司，业务涵盖云数据中心、云服务大数据、智慧城市、智慧企业四大产业群组，为全球120多个国家和地区提供IT产品和服务

在此次“加班横幅”事件曝光后，上述三家上市公司也被戏称为“加班概念股”，截至周二收盘，浪潮国际涨5.61%，浪潮信息涨5.26%，浪潮软件涨0.16%。

浪潮软件披露的三季报显示，该公司2021年前三季度实现营业总收入8.7亿，同比增长19.5%；实现归母净利润-3649.4万，上年同期为-1.1亿元，亏损幅度收窄。

近日，网传浪潮软件在办公室挂上了鼓励员工加班的标语，一时引发舆论关注。

据新京报报道，浪潮的员工证实该公司加班现象较为普遍。另据蓝鲸财经消息，浪潮集团宣传人员称，标语挂出20分钟就被撤下，但对于撤下原因未作解释。

因鼓励加班标语引发争论

网传图片显示，浪潮的标语共有四个版本：“有空就去‘加班’吧，去完成那些我们还未完成的事”“白天加白班，不瞌睡；晚上加晚班，睡不着”“大家加，才是真的加，加班真好”““他加我也加，想跑也跑不了”。

11月15日，济南市劳动保障监察大队工作人员表示，已关注到该舆情，11月16日将派人到浪潮集团了解情况。

浪潮鼓励员工加班是否确有其事？曾在浪潮济南公司工作过的一名前员工小米（化名）告诉财经网科技，自己所在的公司还行，就活动的时候忙，“集团和信息应该会很忙，集团基本要求7*24小时在线那种。”

据红星资本局消息，浪潮集团济南总部一名员工称，横幅是真的挂了，但不确定用意是鼓励加班，还是勇者反讽，但无论挂不挂横幅，浪潮加班确实很厉害。

据中新经纬消息，浪潮员工表示，“这个事情是真实发生的。不知道为什么会把这个标语贴出来，加班不是写在正式合同里的。但有不成文的规定，要求每个人，每个月至少要加班40个小时。”“每月打绩效时，领导还会看你加班排名；年底考核时，领导会看你加班排名和加班的考核。”

小米向财经网科技透露，浪潮曾经还推行过奋进者计划。据多家媒体报道，2016年，网络上曾流传一张截图，图片内容为浪潮公司“奋进者”选拔计划的一张PPT。这张PPT上写着：申请成为公司的奋进者，自愿放弃所有带薪年休假，自愿进行非指令性加班、自愿每天工作12个小时、每周工作6天，除此之外，春节、国庆等大假期还需随叫随到，无条件加班……

据齐鲁网此前报道，就截图真实性与浪潮多名员工进行交流，得到反馈称“是真的”、“之前就有消息” 。但同时，员工也表示没有得到具体说明，尚不清楚公司要如何执行。

企业是否有权利强迫或者变相强迫劳动者加班？对此，北京市京师律师事务所数字经济法律事务部执行主任孟博律师向财经网科技指出，企业不得强迫或者变相强迫劳动者加班。

孟博律师表示，根据《劳动法》《国务院关于职工工作时间的规定》规定，任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

另外，根据《劳动法》规定，用人单位安排劳动者休息日加班工作的，应优先安排等同于加班时间的补休，不能安排劳动者补休的，则应支付不低于工资的200%的工资报酬；在工作日延长劳动者工作时间和法定休假日安排劳动者工作的，应支付法律规定的加班工资报酬，不能以安排补休替代支付劳动者加班工资。

互联网打工人加班曾是常态

天眼查显示，浪潮集团有限公司曾因未足额支付工资及加班费，被前员工起诉。

据天眼查该公司的法律纠纷中，其涉及的案由统计中，除未公开的外，劳动争议的数量排名第一，有11件。

事实上，互联网技术更新迭代快、周期短，也为企业加班提供了更好的理由，在曾经的一段时间内，互联网打工人加班曾是一种常态，“996”“007”“大小周”的上班机制成为不少公司的标配。

脉脉发布的《势在人为·人才吸引力报告2020》中，互联网行业职场人的工作整体幸福感满意度在各行业排名中倒数第三。他们要面对996、职场PUA、年龄焦虑、职场信任、巨婴式管理等问题。

一名在在大厂工作的技术型女生告诉财经网科技，过去自己几乎没有在正常点下班的时候，尽管工作会带来激情，但更多的时候会让自己感觉陷入一场内耗之中，回到家通常感觉疲惫、情绪低落，什么都不想做。“明明想要远方和诗，却觉得自己像颗被镶嵌在机器上的螺丝钉，无法动弹，只能被推着完成一个又一个任务。”

一名互联网行业观察人士指出，早前互联网处于跑马圈地的阶段，且这个行业本身具备垄断属性，因此为了抢占细分领域的市场，各家都是牟足了劲向前冲，想要加快产品迭代，以便更快的抢占市场。“马太效应之下，强者恒强，谁也不想被落下。”

他指出，此前互联网也因疑似加班导致员工猝死引起过大众关注。不过，值得留意的是，互联网公司经常加班的现象也引起了相关部门的留意。从今年下半年开始，各大互联网科技企业接二连三地取消了各种加班的工作模式，甚至有的员工想加班还需主动申请。

向畸形加班文化说“不”

今年8月，最高人民法院与人力资源和社会保障部（以下称两部门）联合发布了十件超时加班典型案例，对工时制度、加班费用及劳动者休息休假权益等争议问题的法律适用标准进行了明确。

两部门在其中一宗典型案例中明确：996 即“工作时间为早 9 时至晚 9 时，每周工作 6 天”的内容，严重违反法律关于延长工作时间上限的规定，应认定为无效。

为此，许多公司开始开始修改企业制度，开始实行“1075”“965”工作制度，正式告别原有加班制度。但也有媒体报道指出，一些公司时间减少，但任务量却不减，如果申请加班不工作，还得演变成自愿在家加班。 另外，工作制的改变也会引发部分员工薪酬下降、工作状态改变的问题。

不过，亦有观点指出，尽管“工作制改革”的效果还有待观察，但从“996”“大小周”等回归到“965”，的确是一种努力和进步，这也意味着曾经在赛道上狂奔的行业正在合理的调控下，开始慢下脚步，并逐渐回归到正轨之上，从长远来看是一件好事。

对于浪潮此次悬挂标语的行为，央视网发布评论称，现代化的企业治理模式，不仅要有技术水平的现代化，更要有“以人为本”的制度设计，注重员工的情绪管理。畸形的加班文化，严重损害员工的身心健康，更是对奋斗精神的曲解和背离。

一个企业要在市场上保持竞争力，靠员工加班维持是走不远的。鼓励苦干，也要学会巧干。与其将员工“按在”工位上耗着，不如理顺内部流程，提高运转效率。延长工时是奋斗，提高效率更是奋斗。

深度科技研究院院长张孝荣则向财经网科技指出，浪潮此举违背劳动精神，明显与行业趋势不符合，“企业管理者要以人为本建设现代化企业，要捍卫员工的休息权，现在以牺牲员工权益为代价的效率观、低人权已换不来发展空间。”