成为一名育婴师，既要学会如何照顾宝宝，尽好自己育婴师的责任，也要学会在面试客户时如何应对客户的刁难问题。毕竟能选择育婴师的都是条件较好的家庭，对育婴师的要求也较高。

1、专业知识考察

用错误育儿方法检验育婴师的专业性，及是否真的接受过正规培训

接受没接受过好的培训，上户后完全不一样，经过系统学习过的育婴师，育儿理念更尊重科学，更好沟通也更好学，孩子跟着这样的育婴师，父母更安心一些。

▎应对：

摆事实讲道理，以事例和经验来证明我们育婴师自身的专业性。

2、诚信度考察

在家里的某个位置“遗漏”一些贵重物品，过段时间后再查看。

这个套路一般不会有雇主选择使用，而且情况也不一定相同，有时候就是真的遗忘了某种东西也在所难免。

▎应对：

遇到这种情况，我们育婴师一定要在第一时间告知雇主后让雇主自己，或在雇主的视线内进行处理，不能对不明不白的物品视而不见。

3、性格考察

并非所有雇主都喜欢性格开朗的育婴师。很多育婴师在自我介绍时为了让雇主喜欢，都会说自己是个性格开朗的人，但并非每一位雇主都喜欢性格开朗的育婴师。

▎应对：

虽然普遍来看，性格开朗的育婴师会更加吃香，但这都是在勤劳实干工作能力突出的条件下。育婴师要先修炼里子，在再专业技能的加持下锻炼面子。

一个聪明的育婴师要学会随机应变，用自己曾经的经验来应对顾客的考验。作为一个服务人员不能盲目的用情绪去应对顾客，情商高也是育婴师必须要具备的一个特点，为人老实更是留住客户的关键。