该案反映的问题，还是这个社会需不需要讲究诚信这样的一个大问题。无论是做出辞退虚假学历员工的企业，还是主持正义的法院、法官，我都要为他们点个“赞”！这个社会需要讲究规则，更需要大家来维护规则。

如今一些人的脸皮是真厚，比如前不久报道的广州某公司员工午休时间在办公室玩手机，外放音量太大影响到他人，公司依据《员工工作规则》7次警告王小石未果后将其辞退。这名员工竟然对公司的处罚提出异议，申请仲裁要求公司支付赔偿金155729.7元，仲裁委不予支持，随后又提起诉讼，法院不予支持。

还有济南某公司员工伪造20天病假旅游后，以公司不按时足额发工资为由辞职，并要求公司付补偿金1万元，法院不予支持。

该热点话题说的是男子张某2020年入职南京某公司担任新媒体运营总监，转正后月薪3万，但是在试用期被公司解除劳动合同，于是男子将公司告上法庭。在法庭上该男子辩称自学课程未取得学历证书，但能力与岗位匹配。最终法庭驳回上诉，理由是男子违反诚信基本要求。

因为在签订合同时就有“本人承诺所写的一切资料真实，并自愿承担因隐瞒事实而带来的包括解除劳动合同并不支付经济补偿金等一切后果，本人愿意接受公司对上述填写资料做背景调查”的声明内容，张某因为学历造假被辞退首先应该是道歉，然后理应欣然接受被辞退的事实，而不是堂而皇之地状告对方，这样只能让自己的“脸”丢得更多。

我相信该公司负责人并非“学历控”。作为企业负责人，当然是根据你给企业创造利益的能力作为是否继续使用你，且确定薪资的标准，学历无非是入职的“敲门砖”，企业负责人不可能过分迷信学历的。张某被辞退的原因原本并非学历造假，而是在试用期被解雇，说明其工作能力并未得到企业负责人的认可。张某自称“能力与岗位匹配”是没有用的，这个必须由有权考核你的那些人说了算。

那么，你一个工作能力不够强，而且涉及欺诈入职的人，还好意思上法庭为自己争取不该有的利益，脸皮真厚啊。