应届生入职难免会给人一种固版印象，做事冲动莽撞，人际关系处理的不圆滑。不可否认的是大部分应届生都有这种毛病，但只要应届生做到以下两点，长期下来一定会有很大的改变。

一、知己做好自我评估

作为刚走出校园的应届求职者，一定要明确一点，那便是无论你以前在学校表现得如何出色，步入社会就是一个从零起步的“菜鸟”，客观准确地给自己定位是首要任务。这种自我评估既要了解自己的知识储备类型，又

要能够“量化”自己的能力，有的求职者在被问及能力时，常爱说自己热情、开朗，这些其实都只是性格，并非能力，而且在面试中也不能直观地体现出来；对于一个没有很多社会经验的人来说，评价自己的能力结构是一件很困难的事情，容易失之伉颇，自信心强的人往往过高评价自己，而自信心差的人又往往过低评价自己，这都是需要警惕的。

二、细节往往决定成败

很多面试者在经过充分准备后，却依然没有被“相中”，原因往往是输在了细节上,求职时的着装也很有讲究，外企、国企、政府机关等都有其特定的要求，要“因企而异”，在着装上体现出专业性和重视程度，给面试官留下良好的第一印象；再次，面试时的语言也很关键，尽量使用标准普通话，语速适中，不要念措字、错音，更不要发嗲或曲意逢迎地在言语上过分地向面试官套近乎，只要做到用词得体、表述清晰、条理明确即可。

应届生入职对学生成长有很大的帮助，学校里教的都是书面上的知识，社会只会告诉学生，什么是真正实用的知识。不论是在为人处事还是能力方面学生都会有比以前更翻天覆地的变化。