试用期工资是正式工资的百分之八十的。

根据《劳动合同法》第二十条：劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地最低的工资标准。劳动者即使在试用期提出辞职，并提前三天通知单位办理相应离职手续，用人单位也需要支付其已工作期间的工资。

一般的情况下，员工的试用期工资都是正式工资的百分之八十。当然按照规定，也可以是工作单位单位相同岗位最低档工资，总之，是不能低于所在地的最低工资标准的。