前几年在华为巅峰的时候，网上经常有“华为35岁危机”的传言，对于此类传言，华为管理层也不止一次辟谣，华为常务监事陈黎芳曾表示，自己早就过了35岁，年龄不是问题，关键还要看自己的能力。

从最新的一则报告来看，所谓“华为35岁危机”确实是网上博眼球的谣言，因为日前华为发布的《2021 可持续发展报告》中显示，企业在全球有19.5万员工，但30岁以下员工仅占28%。

具体来说，2021年华为合计有19.5万员工，为全球30多亿人口提供服务，其中从事研究与开发的人员约 10.7 万，占员工总数的 54.8%。

而在这19.5万名员工中，30岁以下的占比仅有28%，30-50岁阶段的占比最高，达到了70%，50岁以上的员工则占2%，从这份数据可以看出，华为内部似乎并没有所谓“35岁危机”一说。

对于华为员工年龄结构比例这件事，有专家认为做得相当好，这个比例结构和同行相比确实要健康得多，用数据说话才有说服力，何必听网上人云亦云。

相比年龄来说，华为更看重的其实是员工的能力，从华为员工的学历构成也能够看出，本科占比 41%，硕士占比 46%，博士及以上占 4%，其他学历占比 9%。

其他学历可能就是非全日制本科学历，而这部分占比达到了9%，说明华为看重的是人才的能力，并不是一张没有说服力的文凭。

另一方面，华为还在招聘大量天才少年，今年以来就两次面向全球发出了“天才少年”召集令，而华为招募的人才，大多都集中在材料、芯片、智能制造等领域。

正是因为对人才的重视，不看出身只看能力的华为才有了今天这样强大的规模，即便是在美方制裁之下，华为也能顽强的生存下去，因为这家企业有一群有能力的人才。

虽然在过去两年里，华为面临着诸多困难，但如今来看，这些困难都陆续得到解决了，去年没有芯片可用，导致华为发布新机的频率大幅降低，今年的情况则得到了明显的改善。

今年以来，华为相继推出了Mate Xs 2、nova 10系列、畅享50系列等产品，接下来还有Mate 50系列即将发布，可见华为手机的产品矩阵已经全面回归了。

再就是华为手机不支持5G的问题，现在也有了新的解决方案，此前华为虽然发布了多款手机，但无一例外都是4G手机，不过有公司已经找到了新的解决方案，可以通过外挂“5G通信壳”实现5G。

目前，华为官方渠道在售的一款“5G通信壳”，就可以和华为P50 Pro进行适配，让这款4G手机变成一款可以连接5G的手机，意味着华为手机的最大问题也得到解决了。

华为能够有如此强的能力解决一系列问题，皆因为留下来的都是有能力的员工，而网上所谓“华为35岁危机”的说法，可能是那些不怎么努力，只想在华为混饭吃的人，被末位淘汰后倔强的说辞吧！

近日，华为在《2021年可持续发展报告》中，披露了员工年龄比例、性别比例、学历构成等数据。

关于性别比例，2021年华为男性员工占比79.5%，女性员工占比20.5%。

学历构成上，华为员工硕士学历占比最高，达到46%，本科学历占比41%，博士及以上占比4%，其他占比9%。

年龄比例上，2021年华为全球员工30-50岁占比70％，50岁以上占比2％，30岁以下员工占比28％。

华为曾因“清理34岁以上员工”话题陷入争议。早在2017年，有传言称华为正清理34岁以上员工。“华为中国区开始集中清理34岁以上的交付工程维护人员，而研发则是开始集中清退40岁以上的老员工，主要针对程序员。”当时华为官方表示该消息纯属谣言。

今年7月，在华为常务监事陈黎芳与新员工座谈活动中，有员工提问“您是怎么看待华为35岁以上的员工，关于‘35岁危机’这个问题，您有什么建议？”

陈黎芳表示，前些年，网上有关于华为34岁以上员工的一些传言，都是不准确的。“我早就过了35了，但我还是很努力的，也是很享受的，因为忙碌，觉得每天过得也特别快。所以我不觉得年龄是个问题，关键还是自己的能力，能不能始终坚持学习和提升。”

有网友认为，既然华为30岁以下员工仅占比28％，那说明华为35岁员工被开除的谣言不攻自破。然而也有人表示质疑，报告未展示30至50岁细分年龄段的分布，可能30-35岁员工占较大比例。

5月，腾讯也发布《腾讯可持续社会价值报告2021》，介绍腾讯员工年龄、性别构成。

数据显示，2021年腾讯员工总数为68226人，其中30岁以下员工占比41.9％，男员工占比高达70.9%、女员工占比29.1％。对比来看，华为30岁以下员工比例比腾讯少13.9％。

近年来，“35岁焦虑”似乎已经成为一种普遍的社会情绪，尤其在工作强度大、技术迭代快的互联网科技行业。

去年，脉脉数据研究院对大型互联网科技企业员工的平均年龄进行了统计。结果显示，这些公司员工平均年龄发布在27岁到33岁之间。

其中，华为员工平均年龄为31岁，字节跳动、拼多多最年轻为27岁，腾讯、美团29岁，阿里巴巴31岁。

360创始人兼CEO周鸿祎曾谈到“大厂35岁被淘汰”的问题，表示自己完全不理解为什么35岁的员工会被淘汰。

“我不知道为什么，中国人到了35岁好像就老了，我不太理解这种说法，在硅谷很多主力程序员都超过了35岁，一个人如果没写过10万行代码，就不会成为一个优秀的程序员。人过了35岁虽然不一定能熬夜了，但可以让自己的经验发挥的更充分。”