这几天有关郑州富士康的新闻是不断霸占热榜，目前头条热榜前20中，富士康话题就独占三席。人们之所以关注富士康，不仅仅关注当前疫情，更是关注那些职工的生存状态，甚至关心富士康在大陆的投资趋势。

　　该主题报道富士康一名员工道出其留下不走的原因。郑州富士康豫康北公寓员工马健(化名)称，“我现在跑的话就(只有)上个月发的底薪，当路费或者吃饭干嘛用的，你这剩下钱都要不到了。”同时他也担心如果贸然回家，一旦自己出现了症状会传染给家人。马健表示他们宿舍曾有一位阳性密接人员，但随后已经被拉走隔离，他觉得大家徒步返乡主要是担心公寓区后勤保障不全。

　　成都商报、红星视频将这个话题发出来后，声讨富士康的声音还真不小。但我认为，马健留下除了以上原因外，恐怕还担心被拉走隔离所产生的自费费用，因为这对于一名打工者而言是一笔不小的开支。而别人愿意离开富士康，不惜徒步几十公里甚至超百公里，大概是对这种病毒产生了恐惧心理。

　　奥密克戎病毒对人体究竟有多大危害?作为外行的我是不了解，但我知道原先的新冠病毒是侵害人的肺部，因此死亡率很高，使用呼吸机就相当令人恐惧，但奥密克戎是侵害人的呼吸道，很多病例是不需要任何药物治疗即可康复，重症患者更是比例极低。当然，得了奥密克戎对一个人的身体会不会产生什么后遗症，还没听任何“靠谱”的专家说过。

　　因此，我相信病毒学、传染病学专家的观点，相信他们对疫情防控发表的一些看法，但不希望非相关专业的官员动不动就出来发表防控方面的技术话题，那样只会给大家造成“外行领导内行”的不好感觉。

　　与十几年前富士康“十一连跳”激起国人愤怒一样，这次肯定又有太多的人出来指责富士康内部管理混乱。我当时说的是，在大陆拥有超过百万员工的一个企业，出现“十一连跳”其实并没有多大的新闻价值，一个百万人口的城市，哪一年没有十几个跳楼、跳河的?

　　就此次富士康事件而言，在官方没有认定富士康内部管理混乱的情况下，大家还是不要过早下结论，否则不利于利用外资，不利于稳定就业。将外资赶跑，年轻人就业就更难了。

　　据我了解，富士康的内部管理还是相当规范的，用于员工的各项服务娱乐休闲设施也是相对健全的，而且富士康给员工的薪酬是远超过当地同类企业职工平均工资的。通过常规思维想一想也能明白，如果内部管理混乱，富士康能做得这么大?