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专家建议固定法定假期取消调休

来源:小编鸭子 时间:2024-05-16 03:14 阅读

专家建议固定法定假期取消调休关于"五一节假日是否能够放一天不调休"的话题迅速登上热搜榜首。有媒体发起了一项投票,截至本文发布之前,表示能够接受调休的网友占比为58%,而不能接受调休的仅占13%。其中,参与投票的网友多数为90后。

专家建议固定法定假期取消调休

今年五一劳动节放假时间为4月29日至5月3日,共计5天。具体而言,4月23日(星期日)和5月6日(星期六)需要上班。

调休制度自2008年1月1日开始实施,至今已经持续了多年。然而,有不少人一直在呼吁取消这一制度。许多网友认为,被拼凑出来的假期并不能让他们真正地放松身心,而景区和高速公路的拥堵、酒店价格的飙升等问题,常常会让他们望而却步,更愿意呆在家里。专家发声

中国人民大学休闲经济研究中心主任教授、博士生导师王琪延在接受红星新闻采访时表示,政府部门在设置和调整假期时需要进行权衡考虑,既不能让假期过多影响社会的正常发展,又希望能够给大家拼凑出更长的假期以方便旅游或走亲访友。

然而,这种做法也有其不合理之处,即可能造成长假或小长假前后出现连续工作超过5天的情况,对劳动者来说会比较辛苦,因此有些人可能会对此提出异议。

王琪延认为,在制定未来的法定假期政策,特别是长假和小长假的休假政策时,相关部门可以进行民意调查,听取公众的意见,特别是听取学者和研究者的意见,以决定如何安排。他建议,法定节假日作为一种立法应该具有稳定性,应该稳定节假日时间,不应该频繁调整以免造成不必要的困扰。

网友们纷纷表示,专家这次终于靠谱了一回! 取消调休可行性分析

取消或调整假期制度需要考虑到劳动者的利益。如果取消调休制度或者减少法定假期,劳动者可能会感到被剥夺了休息的机会,对其身心健康产生负面影响,甚至影响工作效率和工作质量。

因此,任何改变都需要谨慎考虑,确保不会给劳动者带来不必要的负面影响。

其次,取消或调整假期制度也需要考虑到行业和社会的利益。例如,旅游和酒店业是与假期制度密切相关的行业,如果取消或调整假期制度可能会对这些行业产生负面影响,从而影响整个社会经济的发展。

所以,政府在制定和调整假期制度时需要综合考虑各方利益,以确保政策的可行性。

该制度的具体还需要考虑到实施的成本和复杂度。改变现有的假期制度可能需要投入大量的时间和资源,包括修改相关法律法规、调整企业和机构的工作安排、对相关行业和社会进行宣传等,这些都需要大量的人力和财力支持。